Context is leading

Onze professionele norm

Hoe zien wij ‘organiseren en veranderen

Veel organisaties zijn in deze dynamische tijd op zoek naar hoe ze beter kunnen aansluiten bij de beweging in de markt of de samenleving.
Steeds is de vraag hoe de dynamiek van de omgeving te vertalen naar de werkorganisatie, de sturing en de manier van werken. Ons werk richt zich op het helpen beantwoorden van deze vraag.

In verbinding

Wij zijn ervan overtuigd dat in het vinden van antwoorden op deze vraag het begrip “verbinding” essentieel is. Een gezonde en geïnspireerde ontwikkeling die aansluit bij de dynamiek van de omgeving heeft alles te maken met de vraag in hoeverre mensen en een organisatie in staat zijn tot het creëren van verbinding:

  • Verbinding van de organisatie met wat er in de markt en maatschappij aan de orde is vanuit de wens daaraan positief bij te dragen
  • Verbinding van een organisatie met zijn bestemming en missie
  • Verbinding van mensen in een organisatie of team met een gedeelde ambitie en visie en met elkaar in dynamische, energievolle teams
  • Verbinding van organisaties met elkaar in flexibele netwerken en allianties
  • Verbinding van mensen met zichzelf, met hun eigen kracht en kwaliteiten, maar ook met hun eigen ontwikkelingsthema’s

Onze kernwaarden

De kernwaarden van waaruit we werken zijn:

  • Waardengedreven betrokkenheid
  • Fasegewijze ontwikkeling
  • Contextgeoriënteerd performanceverbetering
  • Pragmatisch werken en eigenaarschap

Zo halen we eruit wat erin zit

Rendement, performanceverbetering en return on investment staan bij ons voorop. Want dat is onze voorwaarde: onze inzet moet leiden tot resultaat. Om er zeker van te zijn dat onze opdrachtgevers eruit kunnen halen wat erin zit, blijven wij het vak voortdurend vernieuwen. Dat doen wij door actuele wetenschappelijke inzichten te vertalen naar praktische trainings-, begeleidings-, en coaching technieken en tools.

© 2021 Context is leading

Thema door Anders Norén