Op een waarderende manier omgaan met veranderingen zit vooral in het toepassen van de principes van Appreciative Inquiry. Als je de theorie omarmt komt elk veranderproces in een ander daglicht te staan. Appreciative Inquiry, ookwel ‘Waarderend onderzoek’ is echter vooral bekend geworden met een praktische methode. In dit model wordt aan de hand van vijf fases een verandering gefaciliteerd.
Dit kan een verandering zijn voor één persoon, voor een team of voor een hele organisatie. De methode met de vijf fases is een toepassing maar vele andere toepassingen zijn denkbaar als je je de theorie eigen hebt gemaakt.
Wil je meer weten over deze veranderaanpak?
Kijk dan op onze nieuwe e-module Appreciative Inquiry